Geschäftsführer/in in Zürich
Im Auftrag unseres Kunden, einem traditionsreichen Familienunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine visionäre und führungsstarke Persönlichkeit für die Position des Geschäftsführers (m/w/d). Sie übernehmen die strategische und operative Leitung und prägen die Zukunft des Unternehmens mit unternehmerischem Weitblick und Innovationsgeist.
Ihre Aufgaben:
Strategische Führung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat.
Operative Gesamtverantwortung: Vollumfängliche P&L-Verantwortung für das gesamte Unternehmen.
Marktentwicklung: Erschliessung neuer Geschäftsfelder, Vorantreiben der Digitalisierung und Weiterentwicklung des Sortiments.
Repräsentation: Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und anderen Anspruchsgruppen.
Ihr Profil:
Branchenkenntnisse: Führungserfahrung in Unternehmen aus den Bereichen Baumaterialien/Baustoffe, Bauzulieferindustrie, technischem Handel oder Montage-/Installationslösungen. Erfahrung auf C-Level in KMU (50–150 Mitarbeitende) ist von Vorteil, aber kein Muss.
Führungsstärke: Ausgeprägte Führungspersönlichkeit – klar, motivierend und wertschätzend. Kommunikativ stark auf allen Ebenen, vom Monteur bis zum Verwaltungsrat. Unternehmerisch, entscheidungsfreudig und hands-on. Innovationsfreudig und offen für Digitalisierung sowie Sortimentsentwicklung.
Kulturelle Passung: Bodenständig, loyal und passend zu einem Schweizer Familienunternehmen – Sie fühlen sich in einem familiären Umfeld wohler als in einem Grosskonzern. Unbedingt erforderlich: Verständnis und idealerweise Beherrschung von Schweizerdeutsch sowie zwingend sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönliche Prägung: Erfahrungen, die Disziplin, strategisches Denken und Verantwortungsbewusstsein fördern (z. B. durch anspruchsvolle, strukturierte Tätigkeiten), sind von Vorteil.
Ausbildung: Technische oder kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildungen in BWL oder Management (FH/Uni/MBA).
Was Sie erwartet:
Eine zentrale Führungsrolle in einem etablierten Schweizer Familienunternehmen mit tiefen Wurzeln in der Region.
Freiraum, unternehmerisch zu handeln und die Zukunft des Unternehmens entscheidend mitzugestalten.
Ein engagiertes Team und ein Arbeitsumfeld, das Werte wie Vertrauen und Teamarbeit lebt.
So funktioniert der Bewerbungsprozess
Wir freuen uns über Ihr Interesse! Hier erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:
Erster Kontakt
Melden Sie sich gerne telefonisch bei mir. Sollten Sie mich nicht sofort erreichen, können Sie sich einen Telefontermin sichern.
Vorbesprechung
Wir besprechen gemeinsam die Stelle. Sie beantworten ein paar Fragen und erhalten dadurch ein besseres Gefühl für die genauen Anforderungen.
Entscheidung für das nächste Interview
Anschliessend entscheiden wir, ob ein weiteres Gespräch sinnvoll ist.
Erstes Interview
Das erste Interview führen wir per Video oder vor Ort in Zürich durch. Dieses multimodale Interview ist nicht alltäglich und wird Ihnen viele neue Einsichten liefern.
Information an meinen Kunden
Nach dem Interview gebe ich die Informationen weiter. Im besten Fall erhalten Sie die Chance auf ein Interview mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
Teamvorstellung
War das Interview erfolgreich, lernen Sie auch das Team kennen.
Arbeitsvertrag
Ihr unterschriebener Arbeitsvertrag motiviert Sie für den nächsten Karriereschritt.
Persönlichkeitsprofil
Sie erhalten ein kostenfreies Persönlichkeitsprofil, das Ihnen auch im Privatleben sehr nützlich sein wird.
Onboarding-Programm
Sie profitieren von einem straffen Onboarding-Programm und werden in Kürze höchst erfolgreich sein.
Your contact person
Mr Christoph Stelzhammer
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C. Stelzhammer GmbH
Mühlegasse 11
8001 Zürich
+41 79 823 48 49
cs@cstelzhammer.ch
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